На мой взгляд проблема не в отсутствие кадров, а в незнании этих самых кадров руководителем. Назначение на должность в основном происходит по чьим то рекомендациям а иногда и чьим то навязыванием. Назначается или принимается на высокооплачиваемую работу не нужный производству, а удобный для начальства. Кадры есть, но их нужно расставить оптимально каждого на свое место. |